今早打开手机看到两条推送消息，表面上看起来它们之间没什么关系，但本质上，是同一个问题，那就是：用“屁股”思考问题的人，究竟有多可怕？你又是否遭遇过如此般的人或事？你又是怎么采取行动的呢？
我们先来看看这位号称是“中国法院系统史上最富有的法官，身家至少200亿”的原海南省高级人民法院副院长张家慧女士。据有关报道，张家慧先后被海南省纪委监委审查调查和被海南省人大常委免职。她与其丈夫刘远生都是法学博士，他们被查的“导火索”，源于之前其二人被敲诈勒索的消息而引发关注，尔后其二人又被多人公开举报。
这是一则由搓麻将视频而引出的“最富法官”。
据相关报道，张家慧和刘远生这对法官夫妇旗下及关联的公司达36家，其中刘直接持股公司5家，剩下的30多家公司大多数由刘、张的亲戚和朋友持有，之中还包括3家境外离岸企业，注册分布于北京、海南、重庆、四川、香港和英属维京群岛。这就不难理解，张家慧夫妇被多人公开举报其资产超200亿，并在多起事件中涉嫌违法。之后张家慧涉嫌严重违纪违法被调查，刘远生因涉嫌违法犯罪接受公安机关侦查。
令人感到讽刺的是，之前张家慧曾这样告诉红星新闻：“自己只做法官，一贯不关注生意场上的事情，孩子小时，她过着单位、学校、家三点一线的生活；孩子长大后，她的生活成了两点一线，除非单位有公务，我一般都不愿意出门”；以及针对被敲诈一事和网上议论自己的消息时，张家慧又说：“做人做事一定要有底线，只要突破了底线，我相信迟早会遭到正义的报应”。
这么一个人，不去当演员，真是可惜了张家慧其人！
我们再来看看另外一件同样和法官有关的报道。这位名叫孙夕庆的清华博士，曾留美工作并动员7名海外博士回国创立中微光公司，然而他在2015年却被公司内部一名董事无端举报涉嫌虚开增值税发票罪以及职务侵占罪，并被提起公诉。这个案件一审判决后又被潍坊中院发回重审。
在这期间，孙夕庆博士被羁押了多长时间呢？1277天。我顺手拿起手机计算器，猛算了一下，也就是说，他被羁押了将近3年半的时间。结果是什么呢？他被无罪释放，法院向他道歉，赔他54万块钱。
闻此消息，很多网友也是“瞬间炸了锅”的评论表示：“清华博士，被羁押3年多，无罪释放，就赔54万就完事了？考虑人家的青春了吗？想到这3年多对一个清华博士来说，意味着什么吗？对于那个无端污蔑者，就这么算了？”。且不说这个留美工作归来的清华博士和他动员回来的其它7名海外博士所创建的中微光公司，以及他本人，会对这个社会做出多大的贡献，但是如此般“公诉程序”，没有确凿的证据就羁押他人1277天，清华博士也经历了114次庭审，这着实地让广大吃瓜群众们“唏嘘不已”。
就连很多博士和律师网友们都看不下去了，就让法院出来背锅道个歉，那当地的检察院和公安部门呢？后续是否还有和会追责什么吗？
有的大V们也是评论到位：“不问责到底，冤错案持续上演，只是换了演员！”。
还有大V也直言：“这边代价太高，那边成本太低”。这边不明就里，抓了就狠狠处罚，代价太高；那边是明知故犯，抓了就放，成本太低。
更“扯淡”的现实是什么呢？流量明星比清华博士“价值”大的多。遇此冤案，除了内心豪唱“隐形的翅膀”，还能做点什么？
这两个貌似无关的案件背后，反应出来的除了是这四个大字：“司法渎职”外，其本质就是，那些用“屁股”思考的人，到底有多可怕？
用“屁股”思考，是什么意思？也就是人们常说的“官本位思想”、“用权力压倒一切”、“官大一级压死人”。总是有些个人，凭借着自己手中所掌握的那点权力，不分是非对错、不秉公持法、贪图钱财和色欲。这样的人，其实还是挺多的，甭管是事业还是民企、外企公司都有。
近日，闹的“沸沸扬扬”的网易生病员工被裁员事件，就是个典型。我想，对于类似这种裁员行为，网易的做法根本就是绝大多数公司做法的“真实且现实呈现”啊，只是网易“因小失大”，怎么也没想到这个员裁的会“惹”出这么大的“反响”和“麻烦”，就像有的网友说的那样：“原本70万就可以解决问题的东西，你非得把它‘弄’成个要花7个亿。”
员工在公司面前，总是那个相对比较“弱势”一方，在面对裁员这个事情上，对很多员工来说，还不就是“说裁就裁”了吗？你有一万个理由问“为什么被裁”，公司就有一百万个借口告诉“你绝对值得被裁”。只不过，这个网易被裁员工事件，戳中了大多数职场人士的“痛点”而已。还有那些为了一份工作，在公司的各种“条件”和“逼迫”下，而决定把怀孕在肚子里的孩子打掉的故事呢？
只是这位网易被裁员工自从把自己的生病情况告诉其公司上级后，头脑保持着相对清晰，并做到“有理有据”，比如事情经过的文字整理，与其公司人物的交谈录音。他为捍卫自身的权益，和网易公司赌上了“零和博弈”，把事情闹大了，就一切都好说了。就像是之前发生的那个坐在引擎盖上维权的“奔驰女”一样：我思路清晰、有礼有节、能言善辩，来，我们就堵上一把，都豁出去了。
事情得到关注后，这位网易被裁员工得到的结果，你不用猜都能知道。在达到其基本诉求后，和公司双方妥协就是最好的结果，也算是“换位思考”和“知足”了吧。
事情的背后和本质就是，公司在得到你生病尤其是重疾消息的时候，公司并不想“承担”这有可能的“风险”，说白了就是想“省钱”。当然，现实还是那个用“屁股”思考问题的人的事。
在职场，很多人都认为一个人的能力最重要，这不完全对。能力于职场固然重要，但是你在公司这么一个架构之下工作，根本不是你一个人的事情，关系比能力更加重要。什么意思？抛去疾病因素不谈，你与公司的关系，确切地来说，是你与你的直接上司之间的关系，决定了你在该公司工作的绝大部分“前途命运”。不论你是在民企还是在外企，都一个样。
现实就是，无论是你“乐意”与否，当你把自己同上级或公司之间的关系搞到很“僵”的时候，那么，你离被公司“扫地出门”也就不远了。你永远要知道，有能力的人不是只有你一人，公司离开谁都照样转。这么说，你可能觉得言重了，但是，现实就是这样。
尤其是你在遇到一个只会用“屁股”思考问题的上级的时候，那更是如此。我之前有一个公司同事，在他过了公司试用期之后的3个月内，他的上级觉得他的工作很是“糟糕”，认为其与职位要求严重不匹配，于是要求他主动离职，而且要越快越好。这位同事可谓是顿感犹如晴天霹雳、“百思不得其解”：“我要是有问题，你或公司为什么在我的试用期内不提出来，并把我开掉？为什么要等我过了试用期，前前后后都在公司大半年了，现在才要我主动离职，这到底算个什么东西？”
这位同事左思右想，说自己精神恍惚，承受不住，于是就去医院治疗，但就是不同意主动发邮件给他上级提出离职。一个“拉锯战”下来后，他“恼羞成怒”把自己的“遭遇”在邮件中总结写下来，群发给了公司全体成员，还附带上了他与其上级沟通的“语音记录”。
职场被裁员的故事，总是那么的“似曾相识”。最后他上级和公司给到他的结果就是：一、要么就快速走完PIP流程（Performance Improvement Plan,绩效改进计划），就算他要是同意的话，换到别的组下面去进行也行；二、两个月后的那个截止日期一到，就算他自动离职。
对于一个“职场老鸟”来说，自然知道“PIP”到底意味着什么。从“脸书”到“推特”，那“PIP”可不是“盖”的，就是让你快速“主动离职”的工具，而且还要你显得工作“很忙”。
大多数的员工与公司“正面刚”的下场，往往都是“惨败”收场。更何况，如果你遇到的是一个用“屁股”思考的上级，你们之间的关系又搞的那么地“僵”，你是没有多少“精力”、财力”可以和公司“耗”下去的。
那么，在遇到一个习惯用“屁股”思考的人或事的时候，与其去“怨天尤人”、“较真天理”，你还能做点什么呢？
一、给自己找好“出路”，而且要越快越好，不要去和他们“耗着”，因为你真的没有多少时间和金钱可以去和他们“耗”；
二、请记住，提升你自己的核心竞争力才是“王道”，但也请记住，遇到一个真正好的上司，也能直接决定你的职场“前途”和“钱途”。
三、永远相信在这个世界上“邪不压正”，去“死扛到底”，才有可能让梦想照进现实，活在春天里。
走在这宽广的柏油大马路上，寒冷的北风吹到干裂的脸和唇上，让你感到有些“刺痛”。
你驻足抬头，望着那有点灰蒙蒙的天空，心里想着：“冬天又来了，春天还会远吗？”
那些所发生过的，都只不过是“过眼云烟”吧。
请你远离那些习惯性用“屁股”思考的人，越远越好！
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