青年工程师为何大批移民外国，看看老工程师待遇就明白了。
笔者这辈子在**企业设计研究部门工作，一直干到2005年退休。我所在的几百人设计研究部门是万人企业技术核心，是知识分子成堆的地方。为了防止技术传承断层，单位对国家分配来大批毕业生，都非常重视和培养。我在40岁时就代大学生徒弟，一代一代，宛如良性循环接力棒。毕业的大学生经过实践，由技术员、助工到工程师，到了中青年就可以独挡一面骨干力量了。企业有了人气，因此延续发展壮大，产品质量和效益一年上一个台阶。
可是近几年，良性循环的人才链出现裂缝，中青年工程师一拨一拨移民外国，有的已经移民，有的办理移民手续，有的在做移民准备。当下技术移民特点是：每年以15-20%增加。先是名校的后一般理工院校，先是研究生后是本科生。这些技术移民，都有六七年工作经验，并且获得工程师职称。从工程技术角度来看，这些中青年现在是当用之材，是足球比赛射球精英，是足球市场转会会最高的运动员。然而，他们为什么拿脚投票，前赴后继，一拨一拨选择移民外国？这到底怎么了？
我私下里问一个办理移民手续的徒弟，好端端的企业，好端端的专业（电气自动化），为什么移民？这个青年工程师反唇相讥：“师父，你40岁时就代大学生徒弟，可与教授带研究生相比拟。退休工资3千，而中学教师6千，带研究生教授7千，公务员的更多。难道你让我们老了也象你一样，比机关事业扫卫生的少一多半？”
我被跄地哑口无言。是啊，人往高处走，水往低处流。在自己国家仍是发展中国家，工程技术低下，大多数人们仍很穷苦，作为知识精英和工程技术青年精英移民国外，帮助他国发展，这里有诸多原因，但社会分配不公恐怕是最大的原因。
人类已经告别了茹毛饮血、刀耕火种的年代，一路高歌猛进，踏入工业革命和科技时代。我们中国发展虽晚，也在享受现代科技文明，享受那些站在智慧巅峰的人类优秀分子、科学家和工程师技术员创造的技术成果。老一辈子工程师技术人员以微薄的收入养家糊口，用大半生的血汗浇灌出国家的繁荣。他们的贡献是那些机关事业“万金油”似的办事员不可比拟的。上世纪初期，伟大的工程师詹天佑主持设计施工的“京张铁路”闻名中外。为国家为民族为争光，其精神载入史册，在广大人民心理有着崇高的地位。所以在我们中国，历来拿工程师都高看一头。记得我们在念小学时，学校和政府都激励莘莘学子，刻苦学习，学业有成后，象詹天佑那样到第一线，到实践中去，为国家和民族工业振兴添砖加瓦。在这种国家意识的指导下，不但一代代的大中院校的学生，还有一批批退伍的军人，在重新转岗的时候，响应号召，义无返顾投身到到实践中去，到基层去。他们几十年如一日，在大大小小的企业里，在艰苦的生产第一线，在水里泥里的工地上，在寂寞的旷野中“摸爬滚打”，兢兢业业，和广大企业职工一起，为国家创造财富创造利润。
说起来，古今中外，任何一个朝代，任何一个国家，工程师的收入和地位都与教师、幼师、医师……相差无几，甚至高于前者。别说技术落后的国家，就是先进发达国家，比如美国欧日，对于工程师实行优厚政策和待遇，并以此吸引外国人才。无论大国小国，凡是头脑正常的元首、总统、首脑；无论大小企业，大到联合企业托拉斯，小到一个手工业作坊，凡是思维正常的经理、厂长和老板，在制定工资分配或分红的时候，其麾下工程师和技术人员的收入不会少于勤杂工等附属工人。因为科学技术是一个国家，一个企业的命脉，科学家和工程师是一个国家，一个企业前进发达的关键群体。反过来，将广大工程师踩在脚下的民族和企业，科技上只配淘汰出局。
可是，在我们国家，十几年以来，一直实行了“坑爹”的双轨制。凡是机关、教育和医务工作者，连同其单位的勤杂工，保育、炊事，清洁、门卫，其养老金和医疗待遇，居然远远高于企业工程师，工人，而且差距年复一年愈拉愈大。不仅是养老金高出一大截子，还有各类名目繁多补贴津贴，如生活、水电、物业、通讯、医疗补贴、住房补贴、车辆补贴和这奖那奖的。仅住房和亡故补贴，就是几十万之巨。而企业退休工程师，工人和干部，除了退休金和相关的那点医疗，再什么都没有。如此之冰火两重天，乃人间奇葩。广大工程师退休金远远低于机关事业单位的勤杂人员的现象，只是上述恶浪中比较明显的浪花之一。这种倒行逆施和不公平，完全可以载入史册了！
说到“双轨制”是贬低工程师是奇葩恶浪，理由如下：从建国到新千年的60多年间，工程师的地位和待遇皆高于教师、幼师和医师。倒不是他们有什么特别，因为工程师乃“稀少群体”，况且历来都有很高的“准入门槛”。一，当工程师必须有理工大专以上科文凭。二，到了单位要实习，才能当“技术员”，再过几年评“助工”。三，须要十几年在技术岗位上摸爬滚打，并且需要排队：待国家有了名额，才有机会，经过难度很大的考核、答辩、外加“外语”考试合格，最后全面审批和筛选……才能当上工程师。工程师其上端是科学家，下端是技术员、工匠和八级制工人。没有受到高等教育，没理工科的大学文凭，即使有头脑、有创造的，也只能当劳模或工匠，一般成不了工程师。
相对而言，从建国到新千年的60多年间，去机关当办事员与从事教育、医疗工作的，就不是那么高不可攀，他们那里没那么高的“准入门槛”。更没有“技术员”和“助工”排队，没有经过考核、答辩、“外语”考试，而大多数人是一步到位。除了少数正规院校、医学、师范学院毕业生到了机关、学校和医院，还有许许多多初中、小学文凭，甚至社会闲散人员和家妇到了机关、学校和医院，更不消说遍地开花的幼儿园、托儿所的“幼师”，许多连文盲小脚老太太都能加入其中。当年有笑话说，“昨天是个养猪的，今天就是大夫和教书的”……他们和她们，充实到机关当了办事员，上到各种学校讲台上当老师，在大小医院当上护士医生，（有人速成培训）也有许多人留在机关、学校、医院和附属小工厂里从事各类勤杂、保育、炊事，清洁、门卫和工人的。象我这里这样的国家单列市，80年代上叶，工程师仅有几千人。比起没有“准入门槛”，但动辄几万人的教育，医务、机关办事员（后来叫公务员）大队人马，实在是稀少多了。
请注意，我在这里丝毫没有贬低无文凭“补充参加教育医疗工作者”的意思。他们虽然文化低，也付出辛勤劳动，老来享受一定待遇无可厚非。但是问题是不能让经过“准入门槛考核”的工程师“师门扫地”。
这里需要特别指出的是，工程师中的许多人凭着大学文凭和职称，有机会可去机关事业单位的；而许多人没有去，坚守自己的专业，一辈子扎根在企业里。更有甚者，他们服从组织调动，从好端端的机关、事业单位转到生产第一线的企业里。为什么？当时大环境比较诚信和公平：改革开放前，遵循“按劳取酬”“同工同酬”宪法，无论工资、医疗还是退休金，没有机关、事业和企业之分。比如大学毕业工资56元，到任何单位都是56元。同学历、同工种、同职称、同岗位的养老金差也差不到那里去。比如教师、医生、警察、办事员和工程师，无论你是在企业还是机关事业单位，养老金差不到那里。
在“按劳取酬”“同工同酬”的大环境下，亿万企业职工和工程师踏踏实实为了国家建设工作服务了几十年。然而到了九十年代，某个行政部门违背“按劳取酬”“同工同酬”宪法原则，蛮横地出台并推行了“双轨制”和政企分开的“魔鬼切割法”：将近九千万企业职工与公务员、事业单位蛮横地从体制中切割开来。这边让不创造财富的公务员、事业单位不缴纳“五险一金”，退休享受高额的养老金；那边迫使企业职工参加养老退休保险，并且推出“缴费工龄”魔鬼计算公式：这种从空而降的“政企分开”双轨制是一种“坑爹”魔鬼政策:此时有大量职工为国家工作三、四十年，他们已经到了年老无力多病时，1993年之前的工龄，大部分划到“等同缴费工龄”，在那种魔鬼公式计算中，微不足道的“等同缴费工龄”算不了多少养老金。工程师和由于念过大学，工龄都比较短，比那些14、15岁就参加工作的人少8—10年，工龄少退休金肯定少。这些扛起了国家科技的重任的工程师，当牛做马一辈子，步入暮年老了不能动了，却没有应该得到的草料。居住在城市里的他们，“师门扫地”，除了乞丐和吃低保的，没有任何一种人比他们更悲惨的。
看看左右同年龄的初中、高中、大学同学，被“退休双规制”撕裂差别惊人！机关退休工程师的喝高挡酒，事业退休的工程师喝中高挡的酒，企业退休的工程师到处拣酒瓶子卖；机关的逛大超市；事业的逛大商店，企业的专去旧物市场溜达；机关的到欧美旅游，事业的到东南亚旅游，企业的骑自行车“驴游”，买便宜的菜；机关的无病就上医院，事业的小病大养，企业的有病也不敢去医院；机关的积极张罗老同学聚会；事业的老同学聚会时必到，企业的总是不参加……
言归正传：据有关部门统计，近些年来，有4500万移民国外。其中有财富移民，有打工移民，有生意移民，而知识精英移民和工程技术精英移民，是最不应该发生，最让人痛惜的群体。技术强则制造业强，制造业强则国强！我国目前总就业人口7.76亿人，其中技术工人1.65亿，占21%，而其中高技能人才4700万人，仅占就业人口的6%。 “中国制造的前途”需要更多工程师技术工人支撑。但现实情况是，在不少工业企业，普通工程师和技术工人境遇不佳，收入低、待遇低、尊荣感低、存在感低，加上在现存的养老金双轨制下，工人对于退休后待遇的不乐观预期等因素。使很多不愿接力选择在企业，跳槽离职，移民国外，使得技术传承出现断层。在“双轨制”的今天，有几个人愿意当工人？愿到企业当工程师？
媒体还有这样记录：“中国的高铁是国家的名片，但核心的动力系统、控制系统必须来自于西门子、ABB等国外公司，甚至连螺丝钉都依赖进口；中国的圆珠笔产量世界第一，却做不出圆珠笔芯的滚珠；中国的PC产量第一，但电脑的晶片（高端芯片）基本被美国Intel和AMD垄断；中国汽车市场名列世界前茅，但发动机等关键却一直受制于人。中国的钢铁产量世界第一，但特种钢铁却大量需要依赖进口……”呜呼！双轨制将大批的企业职工贬在下面，什么科学先进发达，占领世界技术高峰，痴人说梦而已。
所幸许多有识之士人，不厌其烦地向有关部门和领导呼吁：必须从社保、休假、薪酬、养老等方面充分保障企业职工的权益，让工程技术人员和工人和公务员、事业单位工作人员一样受到公平待遇，而不是低人一等。
笔者相信，那些把持制定工资分配，待遇分配的人社部门领导，对宝贵人才的潮水流失，中青年工程师跳槽离职，移民国外现象和技术传承断层的现实，早已看在眼里，记在心上。会有应对策略出台，不会是翘着二郎腿，喝着茅台酒，听着流行歌曲，对此不屑一顾。