获奖一般是好事，获奖者都会开开心心去领。不过，对四川省绵竹市城管队员来说，有一个奖项却是他们不太愿意去领的，这就是“委屈奖”。曾获得这一奖项的城管队员王尧勇回忆说：“当时我在巡逻，看到烧烤摊的老板正围着我们的队员，就上前去了解情况并讲解规定。对方却将目标转向了我。商贩的母亲拿着油勺子冲过来对着我的头就是几下，喊着‘城管打人了’。我衣服被扯坏，皮带被扯下来，身上还被抓伤，直到民警过来才控制住局面。”因为当时骂不还口、打不还手，王尧勇拿到了“委屈奖”。“这个奖，我们队员并不想拿。其他奖是荣誉，而这个‘奖’说明我们工作遇到了麻烦。”话虽如此，王尧勇也明白城管部门设立这个奖项的良苦用心。
绵竹市城管局副局长涂旭辉表示，设立“委屈奖”是城管部门的不得已。城管队员多是年轻人，他们工资待遇低，受到的社会舆论压力大，这个奖旨在对他们进行心理上的安抚。绵竹城管也设了“好人好事奖”，以表彰城管队员主动帮助市民的先进事迹。“我更希望队员多拿‘好人好事奖’，而不是给他们发‘委屈奖’。”涂旭辉说。
摘自10月10日四川新闻网
“委屈奖”，这个命名有点意思。与“最佳××奖”“好人好事奖”的命名规律不同，“委屈”彰显的是这个奖的抚慰功能，抚慰的对象自然是受委屈的人。然而作为奖项，其本质仍然是表彰并鼓励某种行为，即使这种行为隐身在奖项名称的背后。没有行动本身也是一种行为，或者说，“委屈奖”奖励的是戒急用忍这一行为。
“忍”之一字，可谓中国造字法神妙的范例。它既符合形声字的规律，同时又兼顾了会意。心上加刀，刀边见血，当然不是什么好的感觉，而承受痛苦也是一种牺牲。我们可以从人格修养的角度来看待“忍”，也可以从大局观出发来理解“忍”，还可以用职业精神来阐发“忍”。然而，在向那些“忍人所不能忍”的定力和坚韧致以崇高敬意的同时，我们切不可忘记，最理想的状态不是忍，而是没有什么事情需要忍。纷扰成为常态，会模糊展望美好的双眼。为鼓舞士气，可以时不时将“大道之行也”那段话念上一遍。别笑那是白日做梦，“委屈奖”领奖人的尴尬和颁奖人的无奈都在提醒我们，那样的图景能够也必须成为现实。
转型时期的中国，社会矛盾纷繁复杂，人间的戾气频繁凝聚并爆发，大大小小的冲突不时见诸报端网络。于是，在人们的普遍观念里，有些行业就成了“高危”。从事这些行业的人群各有各的委屈。委屈积累多了就会产生怨愤，酝酿新的冲突。为防止整个社会变成火药桶，釜底抽薪是必须的。“委屈奖”或许也算一个办法，效果虽然有限，毕竟聊胜于无。但因为只是聊胜于无，所以有些可笑，也有些悲凉。
原标题：城管打不还手骂不还口获“委屈奖” 媒体：可笑悲凉