胖东来宣布员工结婚不允许要或付彩礼钱，在网上引来了一波声势浩大的“围剿”。之前某些媒体从业者发明了一套话术，叫“谁在围剿民营企业”，以及“破坏营商环境”，依我看，究竟谁最爱干这些蠢事，现在不言自明。
客观来说，这种程度的移风易俗，本来就不是一家企业该肩负的社会责任。彩礼就是文化糟粕，难以想象为什么在一个社会主义国家中，反对文化糟粕的行为，会遭到一帮媒体从业者和所谓法律专家的围剿。当某些毫无道德的资本家的爪牙就算了，现在都要当起文化糟粕的卫道士了，某些酸腐文人的道德水平之低下，倒车速度之快，令人发指。
还有人在那“咬打火机”，说什么胖东来管这么宽是爹味。评价是不会写文章可以不写，看看你们自己的评论区，网友一致认为，给胖东来强按上爹味头衔的货，自己才是爹味最臭不可闻的那一个。还有人出来发表奇谈怪论，什么“胖东来给员工提要求为何公众不买账”，他甚至都不愿意给公众前面加个量词“部分”，那么我很买胖东来的账，是不是就被开除公众籍了。
只能说，有些从业者现在就是沉迷于各种低级性别争议的廉价流量，正经事儿一点不干。在这挤破头皮四处引战，下次再被人批评“学新闻学的”，可别再还嘴了。
而且这件事情最令人作呕的是，一帮法律专家在那说什么胖东来干涉员工私生活涉嫌违法，但河南许昌市和新乡市人社局相关工作人员表示，这些规定属于企业内部行为，肯定不违法。怎么着，你们还想来点赛博开庭，赛博定罪是吧？
更过分的是，许多信息在传播中犯有事实性错误。首先我们要搞清楚，某些春秋笔法的写手可以隐藏了那些信息。11月20日，胖东来创始人于东来发文称，从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，如果做不到，公司就会取消一切福利。
胖东来这方面的福利是什么呢？胖东来内部严禁上下随礼，公司相关部门会向家里有红白喜事的员工发放贺礼或慰问金。具体能发多少钱呢？根据相关报道，有记者曾在一份ppt的内容上看到了结婚贺金、生育贺金、丧事慰问金三项，均为2000元。
可以说，这种金额的设定，较为符合当地经济情况。没有将传统习俗一竿子打死，但又降低了铺张浪费给员工的日常生活带来负担的可能。同时，很大程度上解决了同事之间存在的攀比心理。是相当高情商、人性化的企业管理。
换句话说，胖东来设立这类额外福利，就是为了尽可能减少员工在生活中的礼仪性支出，需要付出的代价无非是要你认可企业文化。你不认可也不扣你工资，无非是少发福利罢了，而且规章制度明确，经过内部民主制度表决，谈何违法，谈何干涉个人生活呢？
有些人在那各种搞片面报道，真以为大家现在除了你们就没信息渠道了是吧。最简单的一点，只要随便有个网友一列胖东来的基本工资和员工福利，这些莫名其妙的批判就会被全部打成小丑。
所以说，有些人有时间在那啪啪啪打字，发明奇谈怪论，你们不妨问问自家领导，自家企业能不能给到胖东来的这种待遇，自己有没有被强制加班，有没有被领导PUA。都不说什么己所不欲勿施于人的话了，懂得什么时候该闭嘴就好了。在这看到人家企业福利好，道德标准高，就想要去踏上一万只脚，那只能理解为有些道德标准低下，也不愿意给福利的人急了，破了大防了。又或者，你们里面有人是封建糟粕转移支付的受益者？这是合理怀疑吧。
有些人在那讲的那句抽象话，什么“不要彩礼不啃老关老板什么事”，我觉得应该反过来讲一遍，人家老板拿真金白银出来奖励员工不要彩礼，不啃老，做独立的个体，关你什么事？不妨先把自己思想上的封建钢印给清除了，再出来装意见领袖。
至于有些网友讨论的，胖东来是不是在用这种方式，反向筛选员工，降低商业风险，我就不置可否了。对于胖东来一个不大肆扩张的河南本地企业来说，“赛博围剿”能带来的商业风险，实在是很低。这就跟许多线上渠道的电商不一样。在性别议题被各种不当炒作的当下，有些企业确实意识不到危机爆点在哪，在事后也不会处理公关问题，显得非常业余。希望不管是破防围剿，还是日常消费性别流量的事儿都能少一点吧，让互联网清净一点。