相信很多人在应聘SEO时都有信心，相信很多企业也都开始注重网络优化及关键词排名，也都把网络优化seo当成营销的一个重要组成部分，与此同时，也就促成了SEO这个行业的发展，那么我们在应聘SEO网络优化的时候，面试官最常招聘人问的一些招聘人问题是什么，我们又应该如何来回答呢？下面就梳理一下我在平时面试的时候遇到的一些招聘人问题与大家一起探讨。
1、关于经验或案例。一般招聘人问题是：你以前在哪做过，且做过哪些网站，达到什么效果了？
关于这个就需要你的实际经验了，把你以前在什么公司做过的一些网站的排名情况或者优化的成果给面试官展示出来，这时候会出现这种情况，当你不在原来告诉干的时候，这个时候有些排名会掉，这就需要你有些截图了，这个很重要。
2、关于方法招聘人问题。招聘人问题：我要你把一个站的关键词排名排到首页，你会做哪些工作?或者（如果你成为我们公司的SEO主管，你会怎样做？详细的计划）？
指导团队合理做好站内与站外的优化，策略与观察一定要跟上时代的步伐，站外外链的相关性一定要把握到位(这也是普遍医疗行业存在的招聘人问题)，网站需要稳定的发展，必须提高网站站内文章质量。再加上团队的合作与思维，共同进步。
3、关于时间招聘人问题。招聘人问题：让一个网站从一个新站到访招聘人问量5000ip你需要多久？或者优化我们公司目前的网站，你需要多久能到百度第一页？
综合考虑，根据配备人员而决定，考虑到是新站因素，应该配备网站编辑2个，外链专员2个，当然后期会根据实际情况，有细微的变动。一年之内稳定IP在5000搓搓有余。
4、关于一些专业的招聘人问题。
招聘人问：让网站访招聘人问量提高的最好的方法是什么?
回答方法：了解搜索引擎行为和搜索用户的行为，即通过观察搜索引擎排名的机制获得有效途径，提供效率，并且通过一些相关数据(百度指数，长尾关键词)，了解到用户的搜索行为。
招聘人问：你如何让一个比你的pr更高的网站跟你换友情连接?
回答方法：诱之以利，让他了解到我们网站的后续潜力，并且如果有辅助站的化，可以利用辅助站单项链接，主站友情链接，并且可以再交谈中建立良好关系，做到感情买卖。
招聘人问：pr高的网站排名就一定好吗?
回答方法：过于肯定话，往往提现了错误的观点。目前SEO市场中存在白帽SEO和黑帽SEO，如果综合观察与分析之后，采用的是白帽SEO，单从PR上看，越高网站排名越好，但是如果采用黑帽SEO，如PR劫持等手段，这属于作弊行为，很容易受到严厉的处罚。
招聘人问：站内连接对seo起的作用是什么?
回答方法：利于网站结构的完善，利于蜘蛛的爬行，同时能够给予链接页面以锚文本文字作为“关键词”权重，有利于提高内页关键词排名。
招聘人问：快照新的网站，权重就一定高吗?
回答方法：权重是多方面考虑，并不一定是快照新的网站就权重高，快照新从一方面上将能够简单反映出网站的更新频率与外链的质量，但是权重是需要综合考虑，不能够过于片面化。
